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[Trigami-Review] “We love IT” – dieses Motto werden die meisten Informatiker mit dem IT-Dienstleister mindsquare teilen. Das im Januar 2007 von Patrick Höfer und Ferdinando Piumelli gegründete Unternehmen wächst ungebremst und sucht ständig nach neuen Mitarbeitern, die das technikbegeisterte Team verstärken.

Ob Beratung, Software-Entwicklung oder SAP-Spezialisten für ein eigenes Projekt – die “IT-begeisterten Informatiker, die ihr Hobby zum Beruf gemacht haben”, bieten Kunden wie EON, ThyssenKrupp, Metro oder Höchst ein flexibles und transparentes Angebot, ganz nach dem jeweiligen Bedarf.

mindsquare legt dabei vor allem auf einen fairen Umgang mit allen Beteiligten Wert und veröffentlicht deshalb nicht nur als einziges Unternehmen in der Branche die Stundensätze der Consultants sondern bietet auch die Buchung von Beratungsprodukten zu Festpreisen an! So können die Kunden wirklich bedarfsorientiert entscheiden und schon vor Auftragsvergabe genau einschätzen, mit welchen Kosten sie zu rechnen haben.

Diese sympathische und offene Herangehensweise scheint auch in allen anderen Bereichen des Unternehmens angewandt zu werden. Egal wohin man auf der neuen Webseite von mindsquare surft, überall ist die Begeisterung spürbar und nachdem man die vielfältigen Informationen zu Angeboten, Unternehmens-Philosophie, Mitarbeiter-Performance und sozialem Engagement gelesen hat, versteht man, warum diese Firma frischen Wind in die IT-Branche bringt und so außerordentlich erfolgreich ist.

Dabei sind Karriereförderung und Weiterbildung laut eigenen Angaben zentrale Bausteine. Talentierte IT-Studenten können bereits während ihres Studiums von einem mindsquare-Stipendium profitieren und Trainees wird die Möglichkeit gegeben, mit einem Zertifikat als SAP NetWeaver Java Development Consultant oder SAP NetWeaver Consultant ausgezeichnet zu werden. Doch das ist nicht alles – die qualifizierten Nachwuchstalente werden auch mit iPhones als Diensthandys beglückt und haben Anspruch auf einen Firmenwagen mit Benzin-Flatrate. Ein solcher Karriere-Start kann sich wirklich sehen lassen und alle erfolgreichen Absolventen bekommen auch gleich einen Job mit vielfältigen Aufstiegschancen angeboten!

Nach der ersten SAP-Schulung und Erfahrungen mit Kundenprojekten ist die nächste Karrierestufe als Junior Consultant in Aussicht. Nach dem Erwerb weiterführender Kenntnisse und den ersten eigenständigen Projekten winkt der Aufstieg zum Consultant. Hat man sich in dieser Position genug Know-How angeeignet und ist bereit dieses Wissen an andere Team-Mitglieder weiterzugeben, kann man als Senior Consultant auch Konzeptions- und Steuerungsaufgaben bei den Kunden übernehmen. Langfristig gibt es sogar die Chance sich als Partner am Unternehmen zu beteiligen!

Doch egal auf welcher Karrierestufe man sich befindet, mindsquare möchte den Mitarbeitern – neben Spaß am Job – immer den bestmöglichsten Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Wissensaufbau bieten – wohl der Grund dafür, dass die Performance aller mindsquare-Mitarbeiter weit über dem Durchschnitt anderer IT-Beratungshäuser liegt!

Tags: Informatik, IT, Karriere, SAP